Die ALTEN Consulting Services GmbH bietet mit über 20 Jahren Branchenerfahrung ihren namhaften Kunden aus Industrie und Wirtschaft hochspezialisierte Engineering- und IT-Dienstleistungen zur gemeinsamen Realisierung von branchen- und technologieübergreifenden Lösungen an.

Kompetenz, Engagement und Leidenschaft verbinden alle unsere Mitarbeiter der ALTEN Consulting Services GmbH. Dabei stehen ein partnerschaftliches Miteinander, ein starkes WIR-Gefühl, der persönliche Kontakt zu unseren Kunden und die Kreativität jedes Einzelnen stets im Fokus. Werde auch Du Teil unserer Erfolgsgeschichte.

Manager Workforce Management / Mitarbeiterentwicklung (all gender)

Gehalt: 80.000 - 85.000 Euro, Wochenstunden: 40 Stunden
Standort: München
Referenznummer: #507042

Make it happen

DU...

  • übernimmst die operative Steuerung eines definierten Mitarbeiterpools ohne dauerhafte Stellenzuordnung
  • baust eine transparente Einsatz- und Kapazitätsplanung auf und steuerst diese kontinuierlich
  • identifizierst geeignete Arbeitsinhalte und akquirierst Einsatzmöglichkeiten innerhalb der Organisation
  • koordinierst temporäre Einsätze, Projekte und Sonderaufgaben
  • stellst eine angemessene und bedarfsgerechte Auslastung der Mitarbeitenden sicher
  • identifizierst interne Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten und begleitest Mitarbeitende auf ihrem weiteren Karriereweg
  • unterstützt Mitarbeitende aktiv bei internen Bewerbungsprozessen
  • stimmst zukünftige Einsatzmöglichkeiten mit Fachbereichen und Führungskräften ab
  • verfolgst Vermittlungsquoten und bereitest Vermittlungserfolge transparent auf
  • bewertest individuelle Qualifikationsprofile und identifizierst Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfe
  • entwickelst gemeinsam mit den Mitarbeitenden passende Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
  • führst regelmäßige Leistungs- und Entwicklungsgespräche und definierst transparente Leistungs- und Verhaltensziele
  • dokumentierst Leistungsstände und initiierst bei Bedarf gemeinsam mit HR erforderliche Performance-Management-Prozesse
  • arbeitest eng mit Fachbereichen, HR und Führungskräften zusammen
  • erstellst regelmäßige Reports für Management und Programmverantwortliche und bereitest belastbare Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen auf

Be our forward thinker

DU...

  • bringst fundierte Führungserfahrung und Erfahrung in vergleichbaren Aufgabenstellungen im Bereich Workforce Management, Personalsteuerung, Mitarbeiterentwicklung oder HR mit
  • hast idealerweise ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise BWL, Personalmanagement oder eine vergleichbare Fachrichtung – entscheidend ist jedoch vor allem deine praktische Erfahrung
  • verfügst über Erfahrung in der Steuerung und Entwicklung von Mitarbeitenden
  • hast ein gutes Verständnis für Kapazitätsplanung, Einsatzsteuerung und interne Vermittlungsprozesse
  • kannst Qualifikationsprofile einschätzen und daraus konkrete Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen ableiten
  • trittst sicher gegenüber Mitarbeitenden, Fachbereichen, Führungskräften und dem Management auf
  • arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert
  • verfügst über eine ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
  • gehst sicher mit Kennzahlen, Reports und Entscheidungsgrundlagen um
  • besitzt die notwendige Durchsetzungsfähigkeit und Empathie, um auch anspruchsvolle Personal- und Performance-Themen professionell zu begleiten

A home where people learn and thrive

  • Zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
  • Attraktive Vergütung
  • Mobiles Arbeiten nach Absprache
  • Individuelle interne und externe Weiterbildungen
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitkontenregelung

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Weitere Informationen findest Du unter: www.alten-consulting.de

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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